働きがいをデザインし、会社の成長をプロデュースします。
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ご挨拶
「働きがいをデザインし、会社の成長をプロデュース」が当事務所のポリシーです。
「働きがい」とは、「働きやすく、やりがいを感じること」 と、当事務所は考えます。働きやすいとは、労働時間・給与・人間関係など、安心して働くための条件であり、やりがいとは、働くことから得られる達成感、成長や挑戦を感じる気持ちなど、心の満足度です。
「働きがい」は社員のモチベーションを向上させ、その結果、生産性が高まり、会社は成長します。また、「働きがい」を感じる会社には、人材は集まり、定着します。
当事務所は、社員の「働きがい」をデザインし、会社の成長をプロデュースいたします。
当事務所は、経営資源の一つである「ひと」に関する専門家です。どうぞ安心してご依頼ください。
村上社会保険労務士事務所 代表 村上かおり
「働きがいをデザインし会社の成長をプロデュース」を実現するための当事務所の特徴
1.迅速かつきめ細やかなコンサルティング
2.中小企業の実情に沿ったコンサルティング
3.身近で頼れるコンサルタント
身近で頼れるコンサルタントとして日々研鑽しています。
Ｗeekly Ｎews
2026/06/15 2025年の職場での熱中症死傷者数 過去最多
厚生労働省は、７日までに2025年の職場での熱中症死傷者数（推定値）が過去最多の1,803人（前年比546人増）に上ったことを公表した。うち死亡者数は19人（同12人減）だった。業種別の死傷者数は、製造業が365人で最も多く、建設業292人、商業237人と続いた。
2026/06/15 国家公務員の女性採用割合 ８年連続過去最高
内閣人事局は５日、2026年４月１日付で採用された国家公務員の状況を公表した。女性の割合は41.9％（3,885人、前年比1.5ポイント増）で、８年連続過去最高を更新した。採用者のうち、総合職の割合は38.2％（同1.4ポイント増）で、技術系は27.2％（同0.6ポイント増）だった。「第６次男女共同参画基本計画」（３月閣議決定）では、国家公務員の採用に占める女性の割合を毎年度40%以上、30年度までに総合職は40％、技術系は30％以上にする目標を掲げている。
2026/06/15 実質賃金 ４カ月連続プラス
厚生労働省が５日、４月の毎月勤労統計調査（速報）を公表した。実質賃金は前年同月比で1.9％増え、４カ月連続のプラスとなった。所定内給与が27万7,916円で3.4％伸びた一方、政府のガソリン代補助等により物価の伸びが抑えられた。所定内給与は33年６カ月ぶりに４カ月連続で３％以上のプラスを維持した。名目賃金は31万2,425円と]3.5％増え、34年１カ月ぶりに３カ月連続で３％以上を維持した。