働きがいをデザインし、会社の成長をプロデュースします。
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ご挨拶
「働きがいをデザインし、会社の成長をプロデュース」が当事務所のポリシーです。
「働きがい」とは、「働きやすく、やりがいを感じること」 と、当事務所は考えます。働きやすいとは、労働時間・給与・人間関係など、安心して働くための条件であり、やりがいとは、働くことから得られる達成感、成長や挑戦を感じる気持ちなど、心の満足度です。
「働きがい」は社員のモチベーションを向上させ、その結果、生産性が高まり、会社は成長します。また、「働きがい」を感じる会社には、人材は集まり、定着します。
当事務所は、社員の「働きがい」をデザインし、会社の成長をプロデュースいたします。
当事務所は、経営資源の一つである「ひと」に関する専門家です。どうぞ安心してご依頼ください。
村上社会保険労務士事務所 代表 村上かおり
「働きがいをデザインし会社の成長をプロデュース」を実現するための当事務所の特徴
1.迅速かつきめ細やかなコンサルティング
2.中小企業の実情に沿ったコンサルティング
3.身近で頼れるコンサルタント
身近で頼れるコンサルタントとして日々研鑽しています。
Ｗeekly Ｎews
2026/11/9 過疎地の訪問介護報酬に移動コスト反映を検討 厚労省
厚生労働省は、移動時間のコストがかさむ過疎地の訪問介護事業の報酬制度について、移動コストやキャンセルによるコストを反映する方向で検討を進めている。サービス提供回数などによらず包括払いで定額を払う仕組みを導入し、条件を満たす中山間地域の事業者は、出来高払い、包括払いのいずれかを選択する。2026年内に詳細を固め、2027年度から導入する方針。
2026/11/9 介護利用者の負担 「２割負担の範囲拡大」「金融所得の反映」を検討
政府内で、介護保険の負担増について議論が行われている。サービス利用時の自己負担が２割になる対象者を拡大する案と、上場株式の配当など金融所得を自己負担額の割合や介護保険料の算定に反映させる案が論点となっている。今年７月に閣議決定した骨太の方針には、２割負担の判断基準の見直しについて26年度中に結論を得ると明記している。
2026/11/9 経団連、賃上げについて春闘指針案
30日、経団連が2027年の春季労使交渉における基本指針において、賃上げの「社会全体への浸透」を掲げる方針であることがわかった。会員企業に対し中小企業と定期的に協議し、価格転換を進めるよう求める。2027年１月に正式決定し、公表する。