業務案内

入社・退社等、人の雇用に関する手続を代行します。電子申請で行うためマイナンバーも安全です。

(メリット)
必要な情報を当所提供の労務ソフトを通じて入力いただくため、安心・安全・簡単です。また労務管理で必要な情報も共有管理でインターネットでいつでも確認できます。人の雇用に関する手続きは毎日発生するものではないため、当所へアウトソーシングすることにより人件費を抑えられます。

(当所の特徴)
２０００年創業以来、多くの手続業務をしています。
正確に、早く、そしてきめ細やかに処理します。
電子申請で行うためマイナンバーの管理も安全です。

①多様な働き方の提案
短時間勤務・テレワーク等の多様な働き方の仕組みを作り、育児・介護・治療と仕事の両立、また災害時の事業継続を円滑におこなえるようにします。

(メリット)
予期しないタイミングで貴重な人材が退職することは会社にとって大きな損失です。すぐに戦力となる人材の採用はなかなか難しい場合が多いです。時差出勤・短時間勤務・テレワーク等、柔軟な働き方の仕組みを整えておくことで離職を防ぐことができます。また、災害時に事業を継続するためにも必要な仕組みです。

(当所の特徴)
短時間正社員制度、テレワーク導入支援等コンサルティング経験に基づき、会社ごとのニーズに応じた提案をします。公的補償や助成金のご提案も合わせて行います。

➁女性活躍推進の支援（次世代育成支援法・女性活躍推進法　行動計画策定）
行動計画策定及び届出を代行します。計画倒れにならぬよう継続的な支援もしています。

(メリット)
女性の活躍を計画に沿って行うことは、長期の経営視野からみると大変重要です。
関心はあるけれどなかなか手がつけられない課題ではないでしょうか。
少子高齢化社会・人口減少の社会では、人口の半分を占める女性の労働力を充分に活かすことが大切です。

(当所の特徴)
当所代表は、育児・介護と仕事の両立をした経験から、女性が働き続ける環境を整えていくことをライフワークとしています。どのような計画が必要で持続できるか真剣にご提案、そして継続支援を行います。

多様な働き方に応じた就業規則を作成します。

(メリット)
就業規則は、会社と社員の両方を守る共通のルールです。
多くの労務トラブルは、ボタンの掛け違い、勘違い、些細なことです。
共通のルールをもっていれば、トラブルも大きくなりません。

(当所の特徴)
パート、有期雇用契約社員、無期雇用契約社員等、雇用形態に応じた必要な就業規則の作成をします。

起業まもない会社対象です。

経営資源である①人②物③お金⓸情報の４つの内、起業当初は、物とお金に重点がおかれてしまいがちです。
事業を軌道にのせていくためには、人の定着や育成を同時に行うことが大切です。
スタート時に適正な人事労務管理を行ってくいことが、事業をスムーズに発展させていくことになります。

人を雇用したい、労働保険・社会保険の加入等、起業時の人事・労務の手続に加えて雇用契約書や労働者名簿等の必要な書類の整備や勤怠管理の方法、給与の設定等の人事労務の管理について総合的にアドバイスを致します。
また1年間は割安な顧問料金で、人の雇用に関する手続き、人事労務に関する様々なご相談をお受けし、起業間もない会社の人事面をサポート致します。